如果你正在寻找一家兼具行业影响力与职业成长空间的零售集团，北京华联最新一轮人才招募已全面启动。本文将为你拆解岗位亮点、应聘策略与内部晋升路径，助你在投递前做到“知己知彼”。
职责：主导线上商城与线下门店的数据打通，通过用户画像、A/B 测试提升复购率。要求：3 年以上电商或 O2O 运营经验，熟悉 SQL 与 Python 基础脚本。
职责：推动包装减塑、冷链碳排监测及循环周转箱落地。要求：具备 PMP 证书，有快消或零售供应链背景优先。
职责：设计会员等级、积分与权益体系，提升 NPS 至行业前 10%。要求：擅长用户旅程地图绘制，曾主导过百万级会员项目。
管理序列：专员 → 主管 → 经理 → 总监；专业序列：初级专家 → 资深专家 → 首席专家。每年两次人才盘点，绩效前 20% 可跨级晋升。
员工可组队申报创新项目，最高可获得 50 万元内部种子基金及技术、流量、供应链全方位支持。
在简历“技能”栏植入 JD 中的高频词，如“用户分层”“库存周转天数”“RFM 模型”，系统 ATS 抓取率可提升 40%。
用“百分比 + 时间”呈现成绩，例如“6 个月内将会员月活提升 32%”。
在求职信中嵌入 STAR 法则：Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），突出个人贡献。
A：数字化、供应链、数据分析等岗位更看重跨界思维，具备互联网或咨询经验同样受欢迎。
A：通常为“HR 初筛—业务笔试—案例面—高管终面”，全程 2–3 周。
A：部分数字化岗位支持“3+2”混合办公，具体视团队项目节奏而定。
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